《文化管理的视阈：效用与价值》吴福平 电子书

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内容简要：

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文化测量的定量化和精细化，是实现文化管理科学化的重要基础。吴福平编著的《文化管理的视阈——效用与价值》对文化测嘬问题行了积极的探索，这对于深化我国文化测量的研究、提升文化管理的科学化水平具有理论与实践价值。 文化的本质是“人化”，人化的本质是“人的活法”，这其中的人是大写的人，或大于个体的人。对文化行“管理”，其实就是对“人的活法”行管理，而这本身又是一种“文化”。本书为大写的人的文化解读提供了特有的价值维度与效用尺度。

目录：

第1章 后现代背景下文化概念界定的困境

第2章 界定文化概念的可能性

第3章 文化是一种内在制度与外在制度互动的“和”

第4章 结论

第5章 “第Ⅲ象限”研究路径

第6章 “管理熵”与“文化向量”研究路径

第7章 “意识惯性”与“路径依赖”研究路径

第8章 “公共能量场”研究路径

第9章 当代管理“人性假设”的后现代转型

第10章 文化管理“天地人”人性假设的提出

第11章 文化管理“天地人”人性假设的内涵及其深远意义

第12章 结论

第13章 文化管理反学习的本质及其表现

第14章 文化管理“反学习”的突破：基于杜威价值哲学

第15章 结论

第16章 后现代视域：文化控制与文化善恶

第17章 道德价值的归“元”及其“内在利益”

第18章 道德自由与文化自由的深度对接及其深远意义

第19章 “组织生命周期”中的“文化质量周期”

第20章 “文化质量周期”与流变中的四种“文化形态”

第21章 结论与展望

第22章 组织文化测评研究存在的问题及其发展趋势

第23章 以全新视角构建组织文化的测量维度

第24章 结论

第25章 “组织CQ量表”构建的基本思路与基本原则

第26章 组织CQ测量维度及其二级指标理论遴选

第27章 2.组织CQ测量二级指标理论遴选

第28章 组织CQ量表指标体系实证检验

第29章 结论

第30章 动态复杂自反馈系统“游戏规则”假说及预警系数推导

第31章 动态复杂自反馈系统预警系数与黄金分割点的内在一致性

第32章 结论

第33章 文化预警系数测量模型构建

第34章 文化质量预警系数与组织生命周期关系推断

第35章 文化质量预警系数的实际测度

第36章 结论与展望

第37章 调查目的和测量方法

第38章 C公司CQ测量6个维度26项指标综合分析

第39章 C公司CQ测量6个维度26项指标值统计分析

第40章 C公司员工对本公司的期望和建议

第41章 结论与展望：实现文化质量与质量文化、产品质量的同步动态

第42章 公共文化功能研究存在的问题

第43章 公共文化服务与公民素养、社会文明程度线性回归分析

第44章 本研究的三个“基本判断”与区域社会文化循环效应

第45章 结论与展望：对推进Z省公共文化服务体系建设的几点建议

作者及出版：

作    者：吴福平

出 版 社：浙江大学出版社

出版时间：2012-04-01

字    数：17.5万

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