《企业高管的心理契约分析：来自民企的证据》张倩秋(著) 电子书
请通过以下商城购买正版书籍
 |
 |
 |
 |
 |
转载请注明原文链接：本站电子书版权归原作者及开发商所有，仅限个人测试交流学习之用，请在下载后24小时内删除。若有违反您个人权益，请留言反馈删除相关信息。
内容简要：
心理契约作为联系企业和雇员的心理纽带，为分析雇员对雇佣关系的理解提供了一个独特和新颖的视角。本书在理论和文献探讨的基础上，通过对来自不同地区的289人次，民营企业高层管理者的调查，用多种统计分析，对民企高管的心理契约的结构内容、动态变化及影响因素行了较为全面和深的实证探讨。并以此为基础，对民企高管心理契约的管理提出建议和意见。
【作者】张倩秋，女，理学学士，教育学硕士，中山大学管理学院管理学博士。现任仲恺农业工程学院人文社会科学系讲师。曾参与国家自然科学课题，主持教育部人文社科一般项目，参与教材和丛书编写多部，有多篇论文发表于《心理学报》、《心理科学》、《商业经济与管理》等刊物。
目录：
前言
第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究的问题及思路
第三节 概念的界定
第四节 样本说明
第二章 文献回顾
第一节 契约与心理契约的共性
第二节 心理契约的理论基础——社会交换理论
第三节 国外心理契约研究现状
第四节 国内心理契约研究现状
第五节 委托—代理与心理契约对高管激励的对比
第六节 本章小结
第三章 高管心理契约结构的探索与验证
第一节 高管心理契约结构内容的假设
第二节 高管心理契约结构的质性研究
第三节 高管心理契约结构的量化研究
第四节 高管心理契约结构的内部关系
第五节 分析与讨论
第四章 高管心理契约的变化
第一节 样本
第二节 测量与统计
第三节 研究结果
第四节 分析与讨论
第五章 高管心理契约的影响因素
第一节 访谈阶段
第二节 假设的提出
第三节 研究过程
第四节 研究结果
第五节 分析与讨论
第六章 结论与展望
第一节 本研究的主要结论
第二节 讨论和分析
第三节 本文的创新点分析
第四节 对高层管理者的管理启示
第五节 研究中存在的问题及未来研究展望
参考文献
附录一 高管心理契约问卷
附录二 高管心理契约前后变化问卷（部分）
附录三 大五人格、魅力型领导及组织发展乐观性问卷
作者及出版：
作 者：张倩秋(著)
出 版 社：社会科学文献出版社
出版时间：2016-08-01
字 数：11.9万
Comments